RECRUIT 採用情報
当社では、社員一人ひとりが働きやすい職場をめざして、育児・介護などの制度の充実や、年次有給休暇取得奨励などに会社として積極的に取り組み、ワークライフバランスの確立を目指しています。
2023年 4月現在
法定
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、定期健康診断、分べん・育児・介護休暇など
- 育児・介護 短時間勤務
（３歳未満：法定） - 3歳未満の子と同居する場合、法定の介護対象者の介護が必要な場合に1日の労働時間を6時間とする
- 介護休職（法定）
- 要介護者一人につき通算93日間
法定外
フレックスタイム制度、テレワーク勤務など
- 結婚休暇
- 結婚の日以降1年以内において5日以内
- 移転休暇
- 転勤に伴い引っ越しする場合、１回に限り2日以内
- 養育休暇
- 小学校3年生までのお子さまと同居する場合、1箇月につき5日以内
- 看護休暇
- 小学校3年生までのお子さまと同居する場合、1年度につき5日以内
- 忌引休暇
- ご家族の忌引の場合、会社が認める日数
- 配偶者出産休暇
- 配偶者が出産する場合
- 育児休職
- お子さまが2歳に達するまで
- インフルエンザ予防接種補助
- インフルエンザ予防接種に対して
- 住宅手当
- 賃貸住宅、持ち家に対して
- 扶養手当
- 配偶者、お子さまに対して
- 技能手当
- 資格を取得し、その業務に就く場合
- 通勤手当
- 通勤にかかる費用に対して
- 職務手当
- 職能に応じて
- 地域間調整手当
- 地域特性に応じて
- 別居手当
- 転勤により配偶者と別居する場合
- 帰省手当
- 配属及び異動により単身赴任となった場合
- 移転費用補助
- 転勤に伴い引越をする場合
