CSR CSR活動

LiViTいきいきビジョン2029

いきいきビジョン宣言

LiViTにとって最大の資源は「人」です。
私たちのビジョン〈暮らすしあわせ〉と〈訪れるよろこび〉を実感できる東北の未来創りは、その主役である社員一人ひとりの、身体的、精神的、社会的な健康があってこそ実現するものです。

LiViTは、「LiViTいきいきビジョン」を通じて、社員と家族のライフ・ワーク両面の質を向上させ、社員一人ひとりが「なくてはならない存在」として、いきいきとそれぞれの能力を存分に発揮することで、地域の発展に貢献する「なくてはならない会社」としての持続的成長を目指します。

LiViTの目指す姿

価値創造の源泉である社員が、健康でいきいきと活躍できるWell-being（身体的、精神的、社会的に健康で良好な状態）を目指しています。

主な取り組み

⑴ 健康推進の環境づくり　
1. ① 健康状況の把握
2. ② 職場環境の整備
3. ③ 安全衛生担当者のスキルアップとモチベーションの向上
4. ④ ヘルスリテラシーの向上
5. ⑤ 協会けんぽ｢職場健康づくり宣言」オリジナルプランの推進
⑵ ヘルスケア　
1. ① 健康診断受診結果の活用
2. ② 特定保健指導、精密検査受診の慫慂
3. ③ 生活習慣病予防施策の推進
4. ④ 禁煙の推進
5. ⑤ 感染症予防施策の推進
⑶ メンタルヘルスケア　
1. ① メンタル不調予防
2. ② メンタルヘルス教育
3. ③ 欠勤・休職・復職対応

well-being

健康経営の実践

LiViTは全国健康保険協会（協会けんぽ）宮城支部が推進する「職場健康づくり宣言」事業所として認定されています。

社員が健康でいきいきと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。