RECRUIT 採用情報
2026/4/1現在
Q1
選考の流れを教えてください。
(1)書類選考 ⇒(2)Webテスト ⇒(3)面接試験となります。
ご応募いただくにあたって、会社説明会の参加は必須ではございませんが、当社の事業や仕事内容についてご紹介をさせていただきますので、是非ご参加ください。
Q2
採用職種はどんなものがありますか？
総合職は、様々事業を経験し将来的には会社のマネジメントを担っていくことを期待されます。
一般職（駅活性）は、入社後、みどりの窓口等でのきっぷ販売や改札での精算・各種案内業務を担当し、将来的には駅の運営を支える現場管理者として活躍いただくことが期待されます。
※上記の他、JR資産活用などに関わる求人募集を行う場合があります。
Q3
列車の運転士や車掌になることはできますか？
当社では、運転士や車掌の業務を行うことはできません。駅窓口等での切符の販売等お客さま応対に従事していただきます。
Q4
取得しておくと有利になる資格などはありますか？
取得されている資格のみで選考結果を決めることはございません。また、入社に必要な資格なども特にございません。
Q5
過去の採用数は？
2023年度74名、2024年度78名、2025年度85名となっております。
Q6
寮や社宅はありますか？
社員寮や社宅はございませんが配属駅によってはJR東日本社員寮に入寮が可能です。（入寮条件有）
賃貸住宅を借りる場合や、家を所有される場合に支給する住宅手当（詳細は「福利厚生」をご参照ください。）がございます。
Q7
配属先はどのように決まりますか？
ご本人の適性等を総合的に勘案して決定いたします。
Q8
転勤について教えてください。
総合職、一般職ともに当社の営業エリアである東北６県で、転勤（人事異動）の可能性があります。人事異動の回数・頻度については、個人によって異なります。 毎年一度、個人面談を通じて配属等の希望を申告する機会があり、そちらを把握したうえで、本人の適性等を総合的に勘案して、人事異動を行っています。
