多様な人材の活躍推進

仕事と生活の調和を図りながら、いきいきと働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

女性社員の活躍推進

「女性活躍推進法」に基づき、将来に向けた人材育成の観点から、
女性管理職の育成や更なる就業継続を目標に取り組んでいます。

◆厚生労働省の「えるぼし」認定の最高評価を取得(2024年)

女性が活躍しています

厚生労働省より、「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし」の
最高評価である「3段階目」を取得しています。

男女別新規採用数
  • 正社員内訳
    (2024/4/1現在)
    正社員内訳
  • 課長職以上内訳
    (2024/4/1現在)
    課長職以上内訳
   

ワークライフバランス

幅広い事業領域で様々なサービスを展開している当社では、
社員一人ひとりが仕事と生活を両立して活躍できるよう、取組みを進めています。

LiViTの福利厚生はこちら    »
家庭と仕事の両立Q&Aはこちら »

また、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てしやすい環境整備にも取り組ん でいます。

  • テレワーク
    推進
  • 男性育児休暇
    取得推進
  • LGBTの理解
    促進
  • ハラスメント
    撲滅
    

継続雇用制度

定年(満60歳)に対し、継続雇用を希望する者を原則として満65歳まで嘱託社員もしくはエルダー社員として雇用しています。

障がい者雇用

職場見学や実習受け入れのほか、障がいを持つ方が働きやすい環境の充実に向けて、社員セミナーなどの様々な取り組みを行っています。

年度別新規採用数

 
 

正規雇用労働者の中途採用比率

年度2021年度2022年度2023年度
正規雇用労働者の中途採用比率22%14.3%33.8%
  

キャリアデザイン応援

幅広い事業領域で様々なサービスを展開しているLiViTでは、社員自らが積極的にチャレンジできる機会を創出し応援しています。

「人材育成を知る」はこちら    »
「キャリアアップQ&A」はこちら »

社内インターンシップ

他部署や他店舗の業務に興味・関心のある社員が、短期間の職場見学や実習を通じて業務内容への理解を深め、今後のキャリア形成に役立てるとともに、社員同士の情報共有の場、交流の機会の一つとして定期的に実施しています。

カルチャー・マインド創り

LiViTで働く社員一人ひとりが自分らしくあり、社員相互に個性や能力を活かし合うカルチャー・マインド創りに取り組んでいます。

働き方改革の実践

LiViT働き方改革
LiViTは3年連続で「みやぎ働き方改革実践企業」に認定されています。

「LiViTで働きたい」と思っていただける、「LiViTで働いていることが誇り」と感じてもらえる魅力ある企業への成長を目指しています。

「働き方改革実践企業認証書」はこちら »