CSR CSR活動

仕事と生活の調和を図りながら、いきいきと働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

「女性活躍推進法」に基づき、将来に向けた人材育成の観点から、
女性管理職の育成や更なる就業継続を目標に取り組んでいます。

厚生労働省より、「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし」の
最高評価である「３段階目」を取得しています。

幅広い事業領域で様々なサービスを展開している当社では、
社員一人ひとりが仕事と生活を両立して活躍できるよう、取組みを進めています。

また、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てしやすい環境整備にも取り組んでいます。

定年（満60歳）に対し、継続雇用を希望する者を原則として満65歳まで嘱託社員もしくはエルダー社員として雇用しています。

職場見学や実習受け入れのほか、障がいを持つ方が働きやすい環境の充実に向けて、社員セミナーなどの様々な取り組みを行っています。

年度	2022年度	2023年度	2024年度
正規雇用労働者の中途採用比率	14.3%	33.8%	26.9%

幅広い事業領域で様々なサービスを展開しているLiViTでは、社員自らが積極的にチャレンジできる機会を創出し応援しています。

他部署や他店舗の業務に興味・関心のある社員が、短期間の職場見学や実習を通じて業務内容への理解を深め、今後のキャリア形成に役立てるとともに、社員同士の情報共有の場、交流の機会の一つとして定期的に実施しています。

LiViTで働く社員一人ひとりが自分らしくあり、社員相互に個性や能力を活かし合うカルチャー・マインド創りに取り組んでいます。

LiViTは3年連続で「みやぎ働き方改革実践企業」に認定されています。

「LiViTで働きたい」と思っていただける、「LiViTで働いていることが誇り」と感じてもらえる魅力ある企業への成長を目指しています。

「働き方改革実践企業認証書」はこちら »

地域共生